組織結(jié)構(gòu)，是通過對組織資源(如人力資源)的整合和優(yōu)化，確立企業(yè)最合理的管控模式，實現(xiàn)組織資源價值最大化和組織績效最大化。創(chuàng)建柔性靈活的組織，動態(tài)地反映外在環(huán)境變化的要求，并在組織成長過程中，使員工明確自己在組織中應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)承擔的責任，有效地保證組織活動的開展。